提前的离职信,一点感悟

不知不觉中已经工作(实习)了2个月了,读书的时候过的快,现在工作了,时光依旧是飞逝。不禁有些感慨,那个允许被挥霍的年代已经不再啦…发现自己也变的这么多愁善感- -。

从标题就可以看出啦,我想辞职了,这比我之前预期要早,在我还没有上班之前,就已经发现了很多朋友一路跳槽、换工作的现象,其实这次离职还是个人因素比较多,当然也不排除公司方面的原因,做事有始有终,快要离开公司,也要写点什么吧!

下面讲的是这段时间来,我的一些感悟,不是针对我所在的公司的,而是针对很大一部分企业。

1,公司最缺少什么?

一个网络公司要想有好的发展,有好的领导做出战略方针的同时,还需要一批非常优秀的产品团队,公司的发展不是一个人能够左右的。

2,公司给不了员工未来,拿什么留人?

很多人以为公司能给员工的未来是多么多的工资和奖金,其实那也不是的,公司最需要给员工一个团队,一个他们自己热爱的团队,一个他们愿意用心去做的团队,而不是为了工资,如果少了这个,公司确实能发展,但公司的发展将停滞不前或缓步前进甚至到死。员工在失去了奋斗热情的同时也就变得混日子了,就奔着那么点工资去了,如果别的企业有稍微的诱惑,这位员工就可能跳了。

3,旁观者清?

就拿程序员来说,据说程序员总以为自己开发的东西是最完美的,所以可能就不会那么轻易的去改变什么,旁观的员工也就可能会提出一系列的建议(这要建立在上面提到的第二条件上),聪明的领导则会则其选之,而不会选择装13。举这个例子来说明如果你作为一个领导一直陶醉在自己所谓的成就里,何来成功?

4,谁来服众?

青出于蓝而胜于蓝,员工能超越上司这不是让人忌讳的,忌讳的是员工没兴趣跟你学东西,也许是认为你不够格或是因为你们的观点有冲突,然后形成一种个忙个的局面,造成这种局面的因素就是上面提到的2点。

因此企业发展各个方面、部门都是息息相关,一个地方出了问题都会影响到整理的发展,轻则停滞不前,重则亏损关门。这篇文章希望能对一些企业或是将要选择自己创业的人一些启示,看看不到底具备了哪些资格。以上纯属个人观点。
结束语:休息几周就要去学校毕业啦,毕业后也要考虑真正的方向了,希望一切都好。

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